Como criar um evento de Team building?

O Team bulding tem sido uma das palavras mais sonantes no ambiente empresarial, nomeadamente no que diz respeito à gestão e motivação de equipas de trabalho.

Este conceito está relacionado ao fomento do espírito de equipa através da promoção de atividades de interação e cooperação entre os trabalhadores de uma empresa, de forma a conduzir ao maior conhecimento e coesão entre os mesmos.

Os eventos de Team building são, assim, frequentemente associados à resolução de problemas em equipa, à liderança, à comunicação, gestão de tarefas e de tempo e ao pensamento criativo.

Estes eventos podem ser adaptados a vários tipos de orçamentos, podendo corresponder tanto a atividades radicais, jogos de estratégia, comemorações temáticas, ações de responsabilidade social ou até workshops.

Quais os benefícios do Team building?

Os eventos de Teambuilding trazem grandes benefícios para a cultura das empresas. Tais eventos criam confiança entre os colaboradores, diminuem os conflitos, incentivam a comunicação e aumentam o espírito de colaboração e entreajuda.

Além de melhorar a forma como os colaboradores interagem entre si, a criação efetiva de equipas de trabalho leva a um maior compromisso dos trabalhadores para com a empresa, bem como a um maior entusiasmo e motivação, conduzindo a melhores resultados no trabalho desenvolvido e, logo, a maiores níveis de produtividade.

Crie um bom evento de Team building!

A organização de atividades de Team building é um dos investimentos mais importantes que as empresas podem fazer para melhorar o ambiente de trabalho e promover a produtividade.

Mas como criar um evento que realmente motive a sua equipa de trabalho?

1. Escolha um local ao ar livre

Os eventos de Team building podem ser desenvolvidos em vários ambientes, como na própria empresa, no campo, na praia ou até a bordo de um barco.

No entanto, se realmente deseja aprofundar os elos sociais entre os seus trabalhadores, deve proporcionar-lhes um dia diferente e lúdico! Os eventos de Team building mais bem-sucedidos são aqueles que se realizam fora do espaço empresarial, num ambiente informal que propicie a partilha de experiências e a descontração.

2. Relacione os eventos de Team building às políticas da empresa

As atividades de Team building devem ter uma componente lúdico-emocional e basear-se em objetivos partilhados. No entanto, estas atividades devem proporcionar mais do que diversão, devendo estar enquadradas com a filosofia, valores e práticas corporativas.

Desta forma, irá permitir que os trabalhadores transportem mais facilmente as aprendizagens para o ambiente empresarial.

3. Orientação por especialistas

Todos os eventos devem ser orientados por especialistas, que envolvam os participantes de forma pedagógica e emocional.

Tais especialistas vão permitir-lhe desenvolver dinâmicas de grupo positivas, maximizando a aprendizagem dos participantes.

4. Organize atividades de reforço

Os eventos de Team building devem ser sempre seguidos de atividades de reforço, de forma a que o espírito de equipa adquirido seja continuamente reforçado e que as atitudes aprendidas sejam interiorizadas progressivamente pelos colaboradores.

Tais atividades de reforço podem corresponder a atividades de Team building anuais ou mesmo eventos informais regulares no local de trabalho, mantendo a motivação e a moral dos colaboradores.

Com tantos benefícios e oportunidades, o Team building é algo em que definitivamente deve apostar!